Contratar un perfil atípico, ¿qué significa?
Si lee estas pocas palabras, se pregunta qué es un perfil atípico, entonces está en el camino correcto.
Por qué ? Simplemente porque cada reclutador, cada compañía tendrá su propia definición de lo que son perfiles convencionales y perfiles atípicos.
De hecho, un curso atípico comercial para una institución bancaria tendrá un curso bastante clásico para una agencia de comunicación … Lo que se entiende por atípico varía según el sector de actividad, los individuos, la mentalidad abierta …
Sin embargo, los perfiles atípicos descuidados de hoy tienen la costa.
Veamos de qué se trata.
¿Qué es un perfil atípico?
Hay muchos perfiles atípicos y finalmente cada curso puede parecer atípico dependiendo del ángulo con el que se ve.
Algunos le dirán que los perfiles autodidactas, que los altos potenciales y los graduados múltiples son atípicos. Sí. Buena.
¿Ciertamente encontramos en estos individuos cursos que están fuera de lo común pero es un poco reductor? Y finalmente, ¿por qué no necesariamente quiere calificar un curso en relación con un estándar? Porque de eso se trata, los perfiles atípicos están en relación con una norma establecida por hábitos, costumbres, prácticas profesionales y la fuerza es señalar que algunos de ellos, en compañía, merece un buen trago de actualización!
Desde el punto de vista profesional, presentarse ante un reclutador futuro como “atípico” no es necesariamente un buen cálculo, ya que aquí, también, el “no estándar” se define de acuerdo con los valores individuales. Sería una lástima presentarle que tiene una forma de salir de lo común, mientras que la persona que está frente a usted ve una sola forma de vida entre muchas otras y viceversa.
¿Por qué reclutar perfiles atípicos?
Dado lo que dijimos antes, finalmente, los cursos atípicos no serían tanto. Entonces, en lugar de promover perfiles, preferimos valorar a las personas que saben quiénes son y que se mantienen fieles a sus especificidades, ya sean personales o profesionales.
La empresa necesita estos profesionales, ya sean graduados o autodidactas.
Más allá de las habilidades técnicas de un candidato para un puesto, la empresa necesita al que será más que el que sabe cómo hacerlo.
La experiencia es fácil de encontrar pero no necesariamente aporta un valor agregado, mientras que el saber estar marcará la diferencia.
Hoy, el problema más aterrador para la compañía es enfrentar problemas que aún ignora. Debido a la evolución de las tecnologías, la obsolescencia de las habilidades y las demandas sociales de las generaciones más jóvenes, la mayoría de las empresas aún desconocen lo que enfrentarán en dos años.
Y aquí es donde los perfiles atípicos tienen su lugar. Por supuesto, no podrán anticipar las dificultades, pero podrán adaptarse, mucho mejor que otros profesionales, menos cómodos con el cambio, la novedad.
Los perfiles atípicos pronto serán la norma, ¡así que no dude!