El bienestar laboral: las ventajas para los empleados y las empresas.

El bienestar laboral, tanto emocional como mental, en la empresa ayuda a mejorar su rendimiento.

¿Qué entendemos por bienestar laboral?

Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo. Se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional. Así, “bienestar laboral” es el término que se utiliza para denominar al equilibrio entre todos los aspectos que configuran la opinión de un empleado sobre su trabajo. Una opinión que depende, entre otros factores:

  • Sueldo: suficiente y acorde a sus funciones.
  • Condiciones de trabajo: instalaciones, períodos de descanso o flexibilidad.
  • Clima laboral: que fomente el compañerismo y el respeto.
  • Carga de trabajo: cuando es excesiva, los trabajadores bajan su rendimiento por agotamiento o caen en estrés crónico y enfermedades físicas.
  • Conciliación con la vida personal: horarios partidos, trabajar a turnos, horas extra que nunca son suficientes, trabajar festivos, etcétera. Todo ello dificulta el equilibrio vital y la conciliación del trabajador con su vida privada.
  • Realización personal y motivación: si el trabajo cumple con los estándares de realización personal y moral del empleado, se añade un extra a la productividad.

Fallar en uno o varios de estos puntos aumenta la incidencia de los riesgos psicosociales dentro de la organización, con bajas de los trabajadores, menos horas trabajadas, rotaciones continuas de plantilla, mayor conflictividad laboral, etc.

Como respuesta a un ecosistema laboral que no responde a lo que los trabajadores necesitan está el fenómeno observado durante los últimos años, especialmente en EEUU, conocido como la Gran Renuncia. Otros empleados no toman esa dirección, pero permanecen en la empresa a medio gas. No abandonan sus puestos, pero tampoco ponen en ellos todas sus capacidades. Es la llamada dimisión silenciosa, o quiet quitting.

Beneficios del bienestar laboral

  • Mayor implicación de los empleados. Con menores niveles de estrés y de absentismo laboral.
  • Reduce la tasa de rotación.
  • Mejora la cultura de la empresa.
  • Aumento de la productividad y el rendimiento.

 

Importancia de la salud mental

Entre las tendencias en materia de cuidado del empleado, la salud mental ha cobrado un protagonismo muy especial, y es que tras, la pandemia de coronavirus y debido al elevado ritmo de vida que llevamos en la actualidad, el estrés, la ansiedad y la depresión son elementos ya asiduos en nuestra sociedad y afectan a las personas tanto en su vida cotidiana como en su trabajo. Esto ha llevado a las empresas a asumir su responsabilidad a la hora de combatir los efectos negativos del bienestar emocional. Porque están entendiendo que la falta de inversión en prevención y cuidado del bienestar psicológico de sus empleados genera pérdidas millonarias.

Por ello podemos concluir que la salud psicológica en el trabajo y la productividad están directamente relacionadas.

 

Cómo elaborar un plan de bienestar social

Las empresas han de realizar la prevención de los riesgos psicosociales que pueden dar lugar a estrés, acoso, burnout, todo ello, vinculado a la falta de bienestar. Para ello es necesario elaborar un plan de bienestar laboral:

  • Investigar qué está deteriorando la salud de tus trabajadores.
  • Establecer planes de prevención y, a veces, reparación.
  • Llevar a cabo un seguimiento de los niveles de bienestar que permita medir y realizar las correcciones oportunas.

 

La tecnología para mejorar la experiencia de empleado

Tras la pandemia, los avances tecnológicos y las nuevas demandas de los empleados han provocado un nuevo escenario, por lo que las empresas han integrado nuevas aplicaciones que beneficien a los miembros de la organización. Por ello, la tecnología está siendo utilizada para mejorar la employee experience y retener el talento de las empresas, y lograr el compromiso de los empleados. Para ello, destacan seis formas de utilizar la tecnología en las empresas para mejorar el rendimiento y la salud laboral de los trabajadores:

  • Encuestas digitales de satisfacción.
  • Formaciones online.
  • Incrementar la comunicación e integración digital.
  • Fomentar la investigación de mercado.
  • Cooperación laboral.
  • Optimización de autoservicios.

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